Processus de recrutement pour le poste de Trainee Broker
Dès le premier jour, nous nous investissons dans l’avenir de nos commerciaux. Grâce à un dispositif élaboré comprenant formations ciblées, commissions non plafonnées, évolution de carrière, des opportunités de voyage et des événements professionnels prestigieux, nous nous assurons que nos employés se sentent appréciés et valorisés.
Ce sont nos employés qui font de nous les leaders du marché de l'aviation privée, c'est pourquoi chaque décision de recrutement que nous prenons est essentielle. Une décision importante non seulement pour nous, mais aussi pour nos potentielles recrues. Notre processus de recrutement est certes difficile (nous l’espérons pas contraignant) cependant, nous l’assumons et ne le regrettons pas. Du fait de sa difficulté, quiconque parvient à décrocher un poste en tant que courtier en affrètement aérien, ressent intensément la fierté de cette réussite.
Chez ACS, nous avons identifié et analysé les compétences clés de réussite du poste de courtier en affrètement aérien. Vous serez ainsi amené(e) à effectuer un certain nombre d'évaluations dans le cadre de notre processus de recrutement
Il est à noter que notre processus de recrutement est aussi difficile qu’importante est la décision d’un candidat en quête d’un premier emploi ou souhaitant changer de poste.
C’est un processus de recrutement conçu pour s’assurer que le choix final est aussi bon pour ACS qu’il ne l’est pour le candidat.
Si vous avez des questions ou besoin d’aide durant ce processus de recrutement, sachez que nous sommes là pour vous accompagner. N’hésitez pas à contacter notre équipe de recrutement.
